Partenaires
Des dirigeants qui cherchent exactement ce que fait votre cabinet.
Chaque semaine, des dirigeants de PME nous décrivent leur besoin. Quand l’un d’eux correspond précisément à votre spécialité, nous vous le présentons.
Chaque candidature est examinée par un associé d’Arbitrage Capital.
Chaque dossier présenté
- 1 fichesur le besoin du dirigeant, avant le rendez-vous
- 24 moisde réserve sur chaque dirigeant présenté
- France et Belgiqueles régions couvertes
Nos critères de sélection
Les quatre étapes avant votre premier dossier.
- 1
Votre candidature
Votre métier, vos dossiers, votre grille de secteurs, de tailles et de régions.
- 2
Nos vérifications
Votre inscription à l’Ordre ou à la H2A, vos références, votre assurance de responsabilité civile.
- 3
Un entretien
Un associé de votre cabinet et un associé d’Arbitrage Capital, avant tout dossier.
- 4
La charte signée
Délais, honoraires écrits, confidentialité : vos engagements envers chaque dirigeant.
Une candidature est écartée quand
- le statut du cabinet ne se vérifie pas
- la grille dit « tous secteurs, toutes tailles »
- aucune référence ne correspond à la taille demandée
- les délais de rendez-vous ne sont pas tenus
Vos avantages
Un dirigeant, son besoin, et un rendez-vous dans votre agenda.
Un besoin vérifié
Nous parlons au dirigeant avant vous. Vous recevez sa fiche avant le rendez-vous.
Votre spécialité seulement
Votre grille devient notre filtre. Les autres dossiers vont à d’autres cabinets.
Aucune prospection
Nous réservons le premier rendez-vous. Vos associés gardent leur temps pour vos clients.
Un dossier réservé
Le dirigeant présenté ne l’est à aucun confrère, pendant la mission et vingt-quatre mois après.
Nouvelle présentation
Exemple- Métier recherché
- Direction financière externalisée
- Société
- Négoce industriel, 14 M€ de chiffre d’affaires, 60 salariés
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Besoin
- Trésorerie tendue après une croissance rapide, aucun directeur financier
- Horizon
- Dans le mois
« Je veux quelqu’un qui a déjà redressé la trésorerie d’une société de notre taille. »
Rendez-vous réservé jeudi à 10 h
Votre métier
Les dossiers que nous présentons, métier par métier.
- Les dossiers
- Des dirigeants actionnaires qui préparent une cession ou une transmission, dans vos secteurs et à votre taille.
- Le premier rendez-vous
- Un entretien avec un associé de la banque.
- Ce que nous vérifions
- Vos opérations conduites à la taille demandée, vos secteurs, votre région.
Rémunération et charte
Nous gagnons quand le dossier vous convient.
Aucun frais d’entrée. Nous prenons une part de vos honoraires, seulement en cas de succès.
Notre intérêt est donc de vous présenter le dossier qui correspond à votre spécialité. Le dirigeant ne nous paie rien, et vos honoraires ne changent pas.
Après chaque premier rendez-vous, nous demandons son avis au dirigeant. Un cabinet qui ne tient pas la charte ne reçoit plus de dossier.
La charte que vous signez
- 01Recevoir le dirigeant dans le délai fixé avec nous.
- 02Écrire vos honoraires avant tout engagement.
- 03Garder son projet confidentiel.
- 04Motiver par écrit un dossier refusé.
- 05N’augmenter aucun honoraire du fait de notre rémunération.
Postuler
Votre candidature.
Le questionnaire prend cinq minutes. Une candidature incomplète n’est pas étudiée.
Combien de cabinets retenez-vous ?
Peu dans chaque métier, sur les critères de cette page. Nous refusons des candidatures.
Publiez-vous le nom de vos partenaires ?
Non. Les cabinets nous confient leurs critères comme le dirigeant nous confie son projet, et nous ne publions ni les uns ni l’autre.